Driven by the growing focus on decarbonisation and energy economic dynamics in emerging economies, this study examines the interplay between executive compensation (EC), sustainability‐based compensation (SBC), board sustainability committee initiative (BSCI), corporate energy transition initiatives (CETIs), corporate carbon emissions (CCEs) and firm performance (FP) using a multi‐theoretical framework. Analysing a panel dataset from 13 emerging economies spanning 2002–2022, we find that SBC positively influences CETIs, while EC has no significant effect. Our results also show that EC and SBC do not impact CCE. BSCI positively affects CETIs but has no significant influence on CCE. Additionally, BSCI moderates the relationship between EC and CCE, highlighting the critical role of governance structures. While CETIs are associated with low FP, CCE appears to have no direct impact on FP. These findings vary across business operating periods and remain robust under alternative measures, addressing potential endogeneities and sample selection bias. The results provide insights for policy makers and practitioners aiming to enhance sustainability practices in emerging economies.

中文翻译：

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国际合作与企业战略：加速新兴经济体的企业能源转型

在新兴经济体对脱碳和能源经济动态的日益关注的推动下，本研究使用多理论框架研究了高管薪酬 （EC）、基于可持续发展的薪酬 （SBC）、董事会可持续发展委员会倡议 （BSCI）、企业能源转型倡议 （CETI）、企业碳排放 （CCE） 和企业绩效 （FP） 之间的相互作用。分析来自 2002 年至 2022 年 13 个新兴经济体的面板数据集，我们发现 SBC 对 CETI 有积极影响，而 EC 没有显着影响。我们的结果还表明 EC 和 SBC 不会影响 CCE。BSCI 对 CETI 有积极影响，但对 CCE 没有显着影响。此外，BSCI 还调节了 EC 和 CCE 之间的关系，突出了治理结构的关键作用。虽然 CETI 与低 FP 相关，但 CCE 似乎对 FP 没有直接影响。这些发现因业务运营期间而异，并且在替代措施下保持稳健，解决了潜在的内生性和样本选择偏倚。研究结果为旨在加强新兴经济体可持续发展实践的政策制定者和从业者提供了见解。